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深度解读新加坡每年PR公民获批人数变化

时间:2021-06-30    浏览:277   来源:奥德移民顾问公司

过去10年,新加坡每年永久居民(PR)的获批准人数都在30000人左右,而且每年获批数据是在缓步增长的。新加坡公民每年获批的人数跟PR获批人数在趋势上几乎一模一样。从走势上分析,接下来新加坡获批的公民和PR人数都会呈现上涨趋势~

一、过去10年,去年新加坡人口首次下跌


最新数据显示,新加坡人口达到568万5800人。其中352万为新加坡公民,52万为永久居民(PR),164万非居民,也就是工作准证或长期准证持有者。



根据数据新加坡的“老大难”问题丝毫没有改变:人口老龄化、生育率低、缺少劳动力。
2020年,新加坡总人口10年来首次下跌!截至2020年6月,新加坡总人口不到569万,比去年同期微跌了0.3%,也就是少了1.7万人~



导致新加坡人口下滑的主要因素,是非居民人口少了2.1%,大概4万人。而其中,工作准证持有者的跌幅最大!
这其中的原因,不用分析大家也能猜出一二了,因为2020年新冠疫情的影响,很多在新加坡工作的外国人选择回国。因为疫情全球旅游受到限制,新加坡减少了服务业聘用外国人的数量,所以工作准证持有者减少。

虽然大的经济形势不好,但是工作准证持有者人数的减少,对于想要留在新加坡,想申请新加坡绿卡、公民的外国人来说却是件好事。这无形中减轻了一些竞争压力。

二、新加坡如此缺人申请PR正当时


过去10年,新加坡每年永久居民(PR)的获批准人数非常平均~都是保持在3万人左右!
从2016年到2019年的四年间,新加坡每年获批的PR人数都在3万以上。并且每年都在稳步上升,虽然每年上涨的人数不多,不过也是不断在上涨。

而2020年新加坡获批的PR人数骤减5000多人,只有27500人获批,难道是2020年新加坡移民政策收紧了?其实不是的!而是因为疫情影响,毕竟2020年因为疫情很长一段时间内PR的审批工作都处于停滞状态!
2020年下半年,ICA的PR审批工作恢复正常之后,就有许多申请者获得了通过,其中有一家三口一起申请,被拒过三次,最后在2020年10年拿到通过信的。还有持有EP准证的女生,第一次申请就通过的。
可见虽然从数字上看2020年相比2019年PR获批人数明显减少,但是新加坡的移民政策反而是更开放的,甚至可以说在新加坡如此“缺人”之际,申请PR是个好时机!

三、公民获批人数平稳增长

上文也提到了,从数据上看2010年到2020年这10年间,新加坡公民每年获批的人数跟PR获批人数在趋势上几乎一模一样。
2016年到2019年,每年新加坡获批的公民人数都在22000人左右,虽然2020年因为疫情影响,数字下降到了21000人。但是相信今年这个数字会恢复,甚至上涨!



所以申请新加坡公民并不会像申请PR那样充满变数,对于大多数已经拿下PR的人来说,要么不想换护照,如果想换护照,只是时间问题。

四、工作准证持有者骤减劳动力极度短缺


相比于公民和PR每年获批人数都很稳定,即使因为疫情,影响也并没有太大。2020年新加坡工作准证持有者人数可以说是断崖式下跌。据新加坡人力部《2020第三季度劳动力市场报告》,2020年1月到9月之间,新加坡准证持有者的总就业人数骤减15万8700人。



也就是说,新加坡在2020年流失了至少15万劳动力~除了需要大量人力的建筑业、海事业与加工业的外籍就业人数减少较明显之外,其他行业普遍上也有这个现象,并且不分蓝领和白领。
因为疫情边境管控收紧对很多行业都造成了困扰,也间接影响我们大家的日常生活,包括组屋与公寓工程延误、请不到女佣,以及清洁工减少。
随着疫苗接种的顺利进行,新加坡的经济已经开始逐步复苏,新加坡贸工部指出,未来新加坡多个行业的发展会进入快车道。对劳动力的需求将会更大!
国家经济发展、各行各业的发展最不可或缺的就是劳动力!依靠新加坡本地人口来解决劳动力短缺的问题显然是不现实的。

五、人力部:今后外劳人数会止跌反升

对于新加坡外籍员工流失导致的导致不少行业人手短缺,人力部表示这个趋势是周期性而不是结构性的,就业人数会逐渐恢复。目前新加坡外籍就业人数萎缩的现象只反映了边境管控收紧的影响,企业还是需要外籍员工。针对人手严重短缺的建筑业,人力部与建设局已通融让外籍劳工在新加坡而不是出发地获取技能证书,好让相关的用人企业更容易从疫情已经得到控制的中国引进员工。



但是,因为疫情实在存在很多的不确定性!新加坡政府无法左右其他国家疫情的发展,目前还无法确定什么时候可以让更多外籍员工入境。不过人力部表示,如果新加坡尽早通过接种疫苗达到那八成的群体免疫,就可以仔细考虑开放边境,甚至是恢复到原本的入境人数。

六、放开移民政策迫在眉睫


从这次的人口普查数据上我们也能看出,新加坡的老龄化问题非常严重。2020年,65岁及以上居民占居民人口的15.2%,显著高于10年前的2010年的9%。居民人口年龄中位数则从2010年的37.4岁,上升到去年的41.5岁。




生育率更是让人忧心!结过婚的40岁至49岁女性居民所生的孩子,从10年前的平均两人,减少到去年的1.76人。
仅仅依靠新加坡本国人口来解决劳动力短缺的问题简直是天方夜谭,所以,无论怎么分析,新加坡接下来都会采取相对宽松的移民政策,吸引外部人才留在新加坡。

这里说一说在市场上出现得比较多的两个项目。一个是金融人才,一个新加坡自雇EP签证(Employment Pass)。

自雇EP签证是为了持续长期的繁荣,新加坡就出台了这个签证,目的是吸引国外优秀商业人才的政策,只要你能够在新加坡成功运营一家公司,那么就可以拿到该国的永久绿卡。

· 主申请人具有大专或以上的学历;

· 主申请人有一年以上的经商管理经验;

· 在新加坡注册成立一家新公司,投资至少50万新币(1新币=4.8人民币),有真实固定的办公场所开展业务;

.公司至少需雇佣2名以上新加坡本地员工;

申请成功之后拿到的是新加坡的工作签证,可以携带全家登陆新加坡,两年之后就可以申请新加坡的永久绿卡了。

而金融人才项目是这两年新加坡先是两度调高EP和SP的薪资要求,将公司能够雇佣的SP名额缩减。想要获得新加坡准证的方式也许与许多种,但是符合政府扶持的却不太多,我们研究了这两年新加坡政府对人才的要求,开发了金融人才项目。

具体内容是:申请人受雇于世界百强保险企业,先获得EP签证后再进行投资,申请人将使用该投资款,按照计划每年完成30万新币业绩,并每年获得百万圆桌大奖,成为上市公司金融人才,获得永居身份后则项目结束,在项目结束后,30万新币全额返还。参与者也可在任意整年度选择退出项目,30万新币资金全额返还。


感兴趣的朋友可以添加顾问微信,微信号:1330230052


关键词:新加坡移民 
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